Vid en rekrytering är det inte bara yrkeskompetensen som är viktig. En nyanställningsundersökning ger arbetsgivaren ett medicinskt och arbetsmiljörelaterat underlag för att säkerställa att den nyanställde har förutsättningar att utföra sitt arbete på ett säkert och hållbart sätt.
Undersökningen bidrar till trygghet – både för arbetsgivaren, den nyanställde och arbetsplatsen i stort. Den är också en del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete och kan tidigt uppmärksamma behov av anpassning eller stöd.
Syftet med en nyanställningsundersökning är att:
Undersökningen bidrar också till att stärka arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete.
Nyanställningsundersökningen genomförs av företagssköterska och tar cirka en timme. Den består av två delar:
Utifrån en ifylld hälsodeklaration förs ett samtal om hälsa, livsstil och arbetsförmåga i relation till det aktuella arbetet. Samtalet ger möjlighet till dialog och reflektion kring hur hälsa och arbete påverkar varandra.
Undersökningen kan omfatta:
Tillval:
Vid behov kan undersökningen kompletteras med:
Efter genomförd undersökning utfärdas ett skriftligt utlåtande till beställaren. Utlåtandet kan användas som underlag i rekryteringsprocessen och i arbetsgivarens arbetsmiljöarbete.
För bästa resultat är det värdefullt att i samband med beställning beskriva:
Det gör det möjligt att anpassa undersökningen till just er verksamhet.
Vi hjälper företag att förebygga ohälsa, stärka arbetsmiljön och ge rätt stöd när det verkligen behövs – från tidiga signaler till rehabilitering.
Vi arbetar nära våra kunder och erbjuder personlig kontakt, hög tillgänglighet och tryggt stöd i både förebyggande arbete och när utmaningar uppstår.