Till Prima Vård
Vid en rekrytering är det inte bara yrkeskompetens som är viktig.
En nyanställningsundersökning ger arbetsgivaren ett medicinskt och arbetsmiljörelaterat underlag för att säkerställa att den nyanställde har förutsättningar att utföra sitt arbete på ett säkert och hållbart sätt.
Undersökningen bidrar till trygghet – för både arbetsgivare, den nyanställde och arbetsplatsen i stort.
Syftet med en nyanställningsundersökning är att:
Undersökningen är ett stöd i anställningsbeslutet och en del av ett förebyggande arbetsmiljöarbete.
Nyanställningsundersökningen genomförs av företagssköterska och tar cirka en timme. Den består av två delar:
Utifrån en ifylld hälsodeklaration förs ett samtal om arbetshälsa, livsstil och arbetsförmåga. Samtalet ger möjlighet till reflektion och dialog kring hur hälsa och arbete hänger ihop.
Undersökningen omfattar:
Alkohol- och drogtest kan väljas till som en del av nyanställningsundersökningen. Syftet är att bidra till en säker arbetsmiljö och tydlighet redan från start.
Testningen genomförs:
Efter genomförd undersökning utfärdas ett skriftligt utlåtande till beställaren. Utlåtandet är kopplat till arbetets krav och utgör ett medicinskt underlag i rekryteringsprocessen.
För bästa resultat är det värdefullt att i samband med beställning beskriva:
Det gör det möjligt att anpassa undersökningen till just er verksamhet.
Nyanställningsundersökning kan genomföras som en enskild insats eller som en del av ett långsiktigt samarbete inom arbetsmiljö och hälsa.
Vi finns nära er verksamhet och är lätta att nå om frågor uppstår.
Vill ni veta mer eller boka en nyanställningsundersökning?
Kontakta oss så hjälper vi er vidare.
Vi är en företagshälsa som tror på personliga relationer, hög tillgänglighet och långsiktigt samarbete.
Genom att arbeta nära våra kunder och deras vardag erbjuder vi tryggt och kompetent stöd – med tydliga kontaktvägar, snabba beslutsprocesser och hjälp som finns när det verkligen behövs.